面試時，面試官除了審視求職者的過往工作經驗，更希望了解其處事態度與潛在能力。然而，如何在短短的面試時間內看出一個人的才能？本文從傳統面相學的角度出發，帶你透過觀察臉部特徵，快速識別不同類型的職場人才。
右臉比左臉突出或比例較大的人，屬於行動派，做事積極果斷，但往往欠缺策略規劃；單靠衝勁與執行力，難以獨力達成目標。反之，左臉大過右臉或較突出的人，則屬於思想派，擅長擬定計畫卻缺乏實踐力，再出色的計劃也可能淪為空中樓閣。
適合加入行動小組的人，須額頭與眼眉明亮、腮頤飽滿、口形良好。行動小組可分為兩個層面：一是靜態，著重設計與計劃，講究戰略思考；二是動態，強調執行任務、出面處理事務的行動力。
適合擔任市場分析員等職位者，額頭氣色要明亮，眉毛秀潤、兩眉開展，不鎖印堂、不壓眼，兩眼黑白分明，眼神強而內斂。
適合擔任市場調查員、銷售員等職位者，腮頤飽滿不鬆弛，耳珠朝口，耳朵不能單薄尖銳，口形唇線明顯、有稜有勢，但嘴唇不可太厚鈍。
適合為公司研究開發創新路線的人，顴骨有由外向內攏的傾向，鼻梁上出現細密整潔的直線紋，顯示能專心鑽研；若顴骨向外開展，則具廣闊胸襟與遠見。此外，額頭最好沒有雜紋或氣色黯濁。
面相從額頭到鼻頭的光澤越來越光滑，且額部圓大的人，很適合從事需要高度用腦的工作；額頭越圓美、鼻梁挺直有肉的人，更適合推展新的業務。反之，若不具備這些特徵，容易精神消沉或思路不清，難以充分發揮潛能。
任何老闆或主管都希望下屬忠心耿耿，一旦誤用小人，輕則機密盡失，重則大權旁落、公司易主。因此在選擇下屬時，可先觀察其面相：雙顴豐圓的人對事負責、處事手腕靈活；臉頰飽滿的人心地仁厚；腮頤厚實的人行動積極。
企業要持續提升與創新、跳脫舊有的經營模式，通常會定期舉行腦力激盪會議，從中尋找新的經營策略。從面相來看，額頭到鼻準反映一個人思維的靈活度；眉眼與額帶的橫切線，則反映思線，則反映思維的精密度。縱橫條件兼備的人，正是智囊團的上選成員。
一個人是否適合做營業代表，可從其額頭中央「天中」位置向下畫一直線，即所謂的十三部位來判斷。習慣用右手的人，右半邊臉反映外在的行為與行動，左半邊臉反映內在的思想結構；慣用左手的人則正好相反。左右兩側越對稱，代表表裡合一、思想與行動協調，容易取得顧客信任，建立良好的企業形象。
負責公司決策工作的人，不僅要掌握所有商業資料，還要能有效而正確地傳達與溝通全公司的意見，評估並建立一套有效的制度化結構，因此必須具備靈活的頭腦——天倉飽滿、地閣肉厚方圓是基本特徵。
天倉（額頭）是思想匯集之處，下腮骨則是行動的軸心；兩者上下對稱而豐厚的人，思考精密、行動果決、腳踏實地，不求僥倖。若天倉凹陷，或地閣兩側肌肉鬆弛臃腫，都是思想或行動有所缺陷的特徵。
管理人才必須額頭廣寬、額紋清晰、髮際順整，顴骨飽滿，地閣方圓：
以上內容僅供參考，如想了解更多相關資訊，歡迎持續關注我們的後續文章。
