職場競爭日趨白熱化，動輒十里挑一、甚至百里挑一的面試中，誰能脫穎而出、拔得頭籌？事實上，有些人天生容易獲得面試官的青睞，有些人卻在第一印象就吃了虧。除了能力與談吐之外，傳統面相學也認為，某些面部特徵可能潛移默化地影響面試官對你的觀感。以下就來看看，哪幾種面相的求職者較不容易被面試官相中。
牙齒外露的人通常性格外向，說話做事放得開，待人熱情慷慨，這本是加分項。但若唇瓣窄小、無法遮住牙齒，傳統面相認為這類人意志不夠堅定、精神不夠頑強，抗壓與抗挫折的能力也相對薄弱。一旦遭遇重大困難，往往傾向逃避而非勇敢面對。因此，當公司交付艱鉅任務時，成果常常不如預期，也難以與公司共渡難關，面試官自然會有所保留。
眉骨外凸的人，在面相學中被視為脾氣暴躁、內心狂野、性情不安定的典型。這類人容易對上司不敬、對下屬求全責備，也容易與身邊的人交惡。雖然胸懷大志，卻缺乏容人的胸襟——見不得別人比自己強，甚至看不起能力較弱的同事。若將這樣的人招進公司，恐怕容易造成團隊內部不和，影響整體士氣與協作氛圍。
鼻梁歪斜在傳統面相中屬於典型的「奸人之相」。這類人善於趨炎附勢、阿諛奉承，因此與上司的關係往往維持得不錯，但種種表現多半是為自己謀取私利。不僅如此，他們還可能欺騙他人，甚至為了方便貪污而做假帳。對公司而言，這種嚴重損害自身利益的人，自然沒有人敢輕易錄用。
嘴巴太小的人性格較為傲氣，總覺得天底下自己的能力最強，因而容易目中無人。他們也十分好面子，若有人當眾勝過自己，心裡便可能記恨在心。加上自視甚高、認為自己高人一等，很難真正融入集體。試想，老闆怎麼會願意雇用一個無法團結同事的人來擔任公司職員呢？
需要提醒的是，面相之說源自傳統民俗文化，僅供娛樂參考，並無科學依據。面試能否成功，關鍵仍在於專業能力、誠懇態度與充分的事前準備。與其糾結五官長相，不如打磨履歷、練習自我介紹，用實力贏得面試官的信任。
