身為公司管理者，面對員工提出離職或萌生跳槽念頭，第一反應往往是極力挽留，甚至願意坐下來商量調整待遇。然而總有人去意已決，任憑如何協商都聽不進去，因為他們早已下定決心要離開。這時候，你該怎麼辦？本文將從生肖性格的角度切入，帶你深入了解屬狗員工的心理，並提供切實可行的留才建議。
生肖狗的員工在性格上大多陽光開朗、充滿幹勁，做事勤奮踏實，對工作往往抱有高度熱忱。不過，他們同時也擁有相當強烈的自尊心，十分在意自己的面子與他人眼中的形象。
正因如此，當屬狗人在工作中出現失誤時，通常會想盡一切辦法默默彌補，短時間內絕不聲張，希望靠自己的力量把問題解決。可一旦錯誤被其他人發現並當眾說出來，屬狗人就會覺得非常丟臉，強烈的自尊心受挫之下，便可能驅使他們走上辭職或跳槽的道路。
想要留住屬狗員工的心，最重要的原則就是寬容待人。具體可以從以下幾個方向著手：
在日常管理中，應主動促進員工之間的情感交流，讓團隊形成互相扶持的氛圍。當同事之間有感情基礎，即使有人犯了小錯，大家也更傾向於私下提醒、共同補救，而不是公開揭短。這樣一來，屬狗員工的自尊心就不容易受到傷害，因為面子問題而衝動離職的情況自然會大幅減少。
面對犯錯的員工，管理者不妨多一份理解與寬容。如果只是輕微的小過失，實在沒必要小題大作、大肆張揚；私下溝通、點到為止，反而能讓員工心存感激，更加賣力工作。當然，若錯誤確實過於嚴重，仍需按公司規矩處罰，做到賞罰分明，才能維持制度的公正性。
多一分寬容，就能很好地挽留住屬狗人的心。而這樣的管理方式不只適用於屬狗員工，對其他員工同樣有效。當整個團隊都感受到公司的善意與包容，無形之中就會增加員工對公司的向心力與歸屬感，這對於公司的長遠發展來說，是非常重要的一步。
員工跳槽的原因千千百百種，但歸根結柢，往往與「感受」脫不了關係。對自尊心強烈的屬狗員工而言，與其等到他們提出辭呈才急著加薪挽留，不如從日常做起，用寬容與尊重經營團隊氛圍。當員工感受到被信任、被善待，自然願意留下來與公司一起成長。
