身為公司領導者，面對優秀員工提出離職或流露跳槽意願時，多半會先嘗試挽留，甚至透過調整待遇、加薪升職等方式留住人才。然而，有些人去意已決，任憑如何協商都無法改變。若你的團隊中有屬猴的員工正打算跳槽，該如何應對呢？本文將從生肖性格的角度，提供實用的留才建議。
生肖猴的人天生具有強烈的進取心，腦筋靈活、點子多，對新鮮事物充滿好奇。他們在工作上渴望接觸多元的內容與挑戰，最討厭一成不變的例行公事。然而，公司內部的職務分工往往早已固定，不可能因為個人喜好就隨意更換工作內容。久而久之，屬猴員工容易感到枯燥乏味，工作熱情逐漸消退，進而萌生跳槽的念頭。
想要留住屬猴員工，關鍵在於「變化」二字。主管可以適當分配其他類型的工作讓他們嘗試，例如參與跨部門專案、負責創新計畫等，但前提是不能更改本職工作。這樣的做法有兩大好處：
不過，主管在安排額外工作時務必謹慎拿捏。一定要確認屬猴員工能夠按時、保質地完成本分工作，否則一旦分散過多精力，反而拉低整體效率，造成得不償失的局面。建議可透過定期溝通與績效通與績效檢視，隨時掌握其工作狀況，並依表現彈性調整任務分配。
屬猴員工並非難以挽留，只要理解他們追求變化與成長的天性，適度提供發揮空間，就能讓他們安心留下，繼續為團隊效力。留才之道，貴在用心。
