對於任何一位創業者而言，想要取得成功、將公司規模不斷做大做強，就必須在各個方面考慮周全。例如，要選擇發展潛力廣闊的創業領域，也要找到能力出眾的優秀員工。此外，還有一點常被提及卻容易忽略——在招聘員工時，盡量避免選擇與自己屬相犯沖的人，否則在日常共事的過程中，可能引發諸多矛盾與糾紛。那麼，員工的屬相究竟對老板有沒有影響呢？下面就來具體了解一下。
從生肖命理的角度來看，十二生肖中有些屬相彼此相合，這類人無論成為朋友、同事還是戀人，都十分合適，相處起來和諧融洽，還能互相催旺運勢與氣場。相反，如果彼此屬相犯沖，就容易處於互相看不順眼的狀態，產生許多矛盾與糾紛，最終難免引發各種問題。
對一家公司來說同樣如此。如果老板和員工屬相犯沖，雙方很難和諧共事，員工甚至可能在背地裡搞小動作，乃至出賣公司商業機密，嚴重時可能導致公司破產倒閉。
如果老板屬虎，應盡量避免招聘屬蛇的員工。兩者性格都比較內斂，而屬蛇人心眼較小、斤斤計較，難以盡心盡力為屬虎人做事，還可能在背地裡搞小動作。更可怕的是，當公司遭遇危機時，他們可能落井下石，甚至將公司的商業機密高價賣給競爭對手。
如果老板屬牛，則不宜招聘屬屬龍的員工。屬龍人野心與欲望強烈，往往打心底看不起屬牛人，表面上畢恭畢敬，內心深處卻充斥著負面情緒。屬龍人本身能力出眾，但未必願意踏實替公司做事，最終下屬甚至可能取而代之，直接收購或吞並公司。
除了留意員工屬相之外，創業者或老板在招聘時還有許多需要考察的要點。
首先，要注重考察員工的專業技術水平。畢竟招聘員工是希望他們為公司創造價值、注入發展動力。如果招進來的員工缺乏過硬的專業技能，等於花大錢雇傭無能之人，這筆開銷其實完全可以省下來。
其次，要注意觀察員工的內在人品。並不是說員工畢業於名校、在專業領域才華橫溢，就可以放心錄用。如果他們德不配位、品質不佳，貿然招攬進公司，無異於埋下一顆重磅炸彈，早晚有一天會被引爆。
總而言之，招聘是一門綜合學問，既要兼顧生肖命理上的和諧，也要從專業能力與品德修養等多方面全面考察，才能為公司挑選到真正合適的人才，助力企業長遠穩定發展。
