在職場上，最令人擔心的莫過於進錯公司、跟錯老板。一旦遇上刻薄難纏的主管，不僅工作壓力倍增，身心也可能長期受創。所謂「相由心生」，一個人的內心想法會透過行為舉止逐漸形成習慣與性格，並反映在外貌上，因此傳統面相學認為，可以從五官輪廓大致判斷一個人的處事風格。
以下整理出五種常見的「難搞老板」面相特征，如果你正準備換工作或面試新公司，不妨多加留意，以免日後被折騰得苦不堪言！
千萬別跟五種面相的老板混
眼睛大而黑、深邃卻顯得無神，甚至帶點水汪汪感覺的老板，多半屬於「情緒矛盾型」主管。他們做決定往往不靠理性分析，而是憑當下的情緒和感覺，決定之後又反覆要求下屬修改方案，改到最後常常又回到最初的版本。遇到這類主管，下屬千萬不要過度自責，否則只會把自己逼瘋；保持平常心、留下書面紀錄，才是自保之道。
鼻子小而塌的人，若有機會當上老板或主管，通常會在外表氣勢上極力掩飾內心的不安，努力營造果斷明快的形象。許多上班族剛開始確實會被唬住，但時間一久就會發現，這類主管做事越來越猶豫，許多討論到最後都不了了之，團隊效率也因此大受影響。
兩邊眉毛一高一低的人，內心往往存在某種程度的衝突與矛盾，容易為了一個念頭或決定反反覆覆；若眉毛濃黑加上眉毛豎起，內心糾結的程度就更嚴重。如果你的主管眉毛像蟑螂觸鬚般高高挑起，那麼只能多多包容——因為他們一不小心就會自己推翻自己的說法。身為下屬既不能哭也不能笑，唯一的辦法就是：下次找工作時，記得多看看對方的眉毛。
顴骨代表一個人的領導欲與權力能量，臉上有適度的顴骨，才有發號施令的氣勢；但若顴骨過高突出、甚至露骨，再加上下巴尖小無肉，就容易成為「權力的奴隸」，憑個人喜好任意下令、濫用職權。此外，下巴也象徵與部屬的關係，下巴尖小無肉者，多半較不在意下屬的感受，與團隊的關係容易充滿對立與危機。
嘴型偏小的人氣量也相對狹小，這種人一旦當上主管或老板，往往喜歡把下屬的成果改來改去，以彰顯自己的英明。而嘴角歪斜的主管則特別愛念叨，大事小事都能碎念半天，彷彿連鄰居家的瑣事都要評論一番。這類主管多半內心有些障礙或不安全感，身為下屬，與其認真計較，不如左耳進右耳出，日子反而好過許多。
需要提醒的是，面相學屬於傳統民俗文化，僅能作為參考，並不能完全決定一個人的品格與能力。真正了解一位老板或主管，還是要透過實際共事、觀察其言行舉止與管理風格。求職時不妨多方打聽公司口碑與離職員工的評價，才能降低跟錯人的風險，找到值得追隨的好主管。
