許多人都聽過長輩說「賊眉鼠眼的人肯定不是好人」，但單憑面相真的能判斷一個人的品行嗎？賊眉鼠眼的面相究竟代表著什麼？本文將從相學角度解析其五大特徵，並探討這種面相在成長與職場上的真實影響。
所謂「賊眉」，是指長有一對小而稀疏、黃而短的眉毛；「鼠眼」則是以老鼠的眼睛作比喻，即眼睛小而突出、目光流轉不定，又稱「鬼祟」。兩者合在一起，形容的是一副鄙陋之相配上聚光小眼睛、眼光游移的面貌，傳統上常被人們貶化為心術不正、目光鬼祟之人。
有趣的是，同樣是反應敏捷、眼光流轉的人，如果面相和體態出眾，就會被視為人見人愛的「顧盼生輝」；反之，若面相鄙陋，就容易被貼上「賊眉鼠眼」的標籤。這種差異源自審美心理：面相鄙陋令人不舒服，加上反應敏捷、心思多變，與之打交道的人總覺得不踏實、怕吃虧，於是過去的人便借用人人熟知的老鼠來形容這類聰明卻不討喜的面相，貶義色彩由此延續了幾千年。
「准頭」指的是鼻頭上端的那塊肉。鼻頭以圓渾豐厚為佳，代表此人心地善良、誠實可靠，也象徵財富豐足，較不會為了利益做出損害夫妻感情或友情的事。反之，若准頭無肉，反映此人缺乏人情味、欠缺同情心；准頭下垂削尖、形成「鷹勾鼻」者，更被認為喜歡把別人當作獵物，玩弄於股掌之間。
俗話說「耳後見腮，心地狡貪」。所謂「耳後見腮」，是指從人的後腦往前看時，兩側腮幫子明顯突出、有稜有角，而非一般人圓滑的弧度。這類人個性太好勝，凡事一定要強過別人，容易與長輩上司對抗、與同輩朋友爭執，夫妻間甚至可能拳腳相向，久而久之形成憤世嫉俗的性格。相學認為此乃報復心最強的面相，「君子報仇十年不晚」在大腮骨之人身上體現最深，一旦得罪了他，他可能追到你天涯海角。與這類人交往，不宜投入太深的感情。
眼白露出，就是一般所謂的「白眼」。眉眼的樣子能夠很準確地反映朋友的好壞，交友時不妨多留意對方眼白與瞳孔的比例是否相差懸殊。無論是上三白、下三白或四白眼，這種人都被認為難以相處、得罪不起，而且自私自利，常會為了一點利益與人反目成仇。
若眉尾處斷裂，且斷裂處又生出一道向上或向下的小短眉，此眉型的人心性極為自私、性格反覆，達到目的便過河拆橋。眉毛也是擇偶、交友的重點參考：先看眉毛是否雜亂——眉亂則性情亂，行為思想矛盾反覆；再看濃淡疏密——疏淺而散亂者寡情薄義，粗濃而雜亂者則太過感情用事。
兩腮過於凸出的人報復心重，且會付諸實際行動；而兩腮無肉、也就是現今流行的「錐子臉」，則被認為反覆無情、沒有擔當，只能同享樂、不能共患難。這樣的伴侶一旦你落難，便可能立刻投入他人懷抱，棄你如草芥，正所謂「表子無情，戲子無義」。
在成長過程中，賊眉鼠眼者往往不受歡迎，甚至遭到排斥與污衊，並時常承受來自外界的心理暗示。心理不夠堅強者會變得越來越多疑警惕，與人交往時眼光更加游移閃爍，時刻處於警覺狀態；嚴重者甚至產生心理陰影，做出傷害他人的行為。一旦發生這種事，人們更加堅信：「看他那賊眉鼠眼的樣兒，能幹出什麼好事？」出於自我保護，大家與這類人打交道時都保持戒心，惡性循環由此加劇，最終整個社會都對其保持警惕之心，職業發展自然大受影響。
不過，相學上也提到，若賊眉鼠眼者具備文才藝術天分、理性豐富，加上雙目秀美、眉清見底，適合往文化產業方向發展就職，反而能改造自身的形象，發展越來越好。
「賊眉鼠眼多為不良之徒」，這是人們對天生賊眉鼠眼面相者一種主觀武斷的評價，但事實果真如此嗎？
十多年前，一位商業單位的值班人員曾遇到一對前來投訴的男女：那位女士在商場購物時被保安懷疑偷竊，帶到保安室盤問，她堅決否認，直到派出所介入才證實她確實清白。她回家後越想越窩囊，便在丈夫陪同下前來投訴。其實這位女士從長相上看，正是傳統意義上的「賊眉鼠眼」——可見以貌取人，往往冤枉了好人。
《現代漢語詞典》對「賊眉鼠眼」的解釋是「形容神情鬼鬼祟祟」，本指神情而非長相。事實上，賊眉鼠眼的鄙陋相貌是天生的、父母給的（整容除外），與一個人的品質毫無關係；人的品質是後天形成的。歷史上成就非凡者也不乏面相鄙陋之人，例如曹操便是著名的例子。
從職場現實來看，這類人在組織中的發展確實比較吃虧。有多年資歷的獵頭透露，接觸過的高級職業經理人幾乎沒有面相鄙陋者，大多是天庭飽滿、地閣方圓、濃眉大眼、輪廓方正、氣勢恢宏、形象氣質頗佳之人。因為賊眉鼠眼者在視覺感受上讓人不舒服，反應又敏捷、防範力強，跟人打交道不會吃虧，反而與其打交道的人稍不留神就容易吃虧，所以在組織行為中不易獲得提拔和重用。他們或許會被安排在很重要的技術崗位，卻很難晉升高級管理者的位置；對外開展工作時，尤其初次交往過程中，人們常帶著排斥心理，工作難度相對較大。（算命 www.azg168.com）
分析人們的社交心理活動可以發現，對這類人的排斥感主要產生在初次交往階段。若在同一單位、組織裡共事久了，大家便會習慣——人不僅有審美疲勞的時候，也有「審丑疲勞」的時候！時間一長，人們對一個人的容貌習以為常，進而更多地關注他的內心世界和人品。當大家了解其為人後，往往發現此人其實很好相處、人品也不差，逐漸被周圍的人和組織接納之後，得到重用的機會自然隨之而來。
總而言之，面相只是傳統文化中的一種觀察角度，絕不能作為評判人品好壞的依據。與其以貌取人，不如透過長期相處去認識一個人的真實品格。
