在職場上，你是否曾被前輩或同事惡整過？或者，你自己其實也潛藏著捉弄菜鳥的因子而不自知？身為辦公室老鳥，是否曾因當年身為新人時所受的不公平待遇而耿耿於懷，甚至不自覺地將同樣的對待加諸在新人身上？本文將從生命靈數的角度，為你揭曉職場中最愛抓弄新人的三大類型，並提供應對之道，供大家參考！
9號人的心裡有一把算盤，他們很清楚誰能把自己拱上位，而誰沒有利用價值就會被排除在外。這種強烈的排他性，使他們容易在辦公室裡形成小圈圈，讓新人感受到明顯的疏離與壓力。
應對之道：遇到這樣的前輩，記得多多親近、適時示好，讓他們覺得你跟自己是「同一國」的。一旦被接納，他們反而會搖身一變，成為你在職場上的助力。
6號人的心理正是如此：過去若曾遭遇不好的對待，如今便會想讓新人也嘗嘗同樣的滋味，藉此平衡當年的委屈。這種代代相傳的「整人循環」，往往讓新人有苦說不出。
應對之道：面對這類型的人，不妨擺出乖巧柔順的小媳婦姿態，主動分擔一些事務。當他們看到你如此貼心懂事，反而會心生同情，不忍再為難你。
3號人是需要特別留意的對象。若他本身能力不足又喜歡搶風頭，便很可能亂提建議、指手畫腳，一旦出了紕漏，就把責任推給新人背黑鍋。
應對之道：遇到這樣的人，可以巧妙地把他推向第一線，安排在眾人目光焦點的位置。由於3號人天生喜歡活在聚光燈下，樂於站在台前表現，一旦出了什麼簍子，他也無從推諉，自然得自己承擔後果。
以上分析僅供參考，職場人際相處終究要靠真誠與智慧。無論你是新人還是老鳥，多一分體諒、少一分刁難，才能共同營造和諧愉快的職場環境！
