「賊眉鼠眼」常用來形容眼神游移不定、神情鬼祟之人。在傳統面相學中，這種面相被認為與心性、人際關係乃至人生際遇息息相關。究竟賊眉鼠眼面相有哪些特徵？這類人的命運走向如何？職業發展上又該注意什麼？以下為您詳細解析。
所謂「准頭」，指的是鼻頭上端的部位。鼻頭以圓渾豐厚為佳，代表此人心地善良、誠實可靠，也象徵財富豐足，較不會為了利益做出損害夫妻感情或朋友情義之事。反之，若准頭無肉，則反映此人缺乏人情味、欠缺同情心；若准頭下垂削尖，甚至形成「鷹勾鼻」的形狀，傳統上面相學認為這類人喜歡將別人視為獵物，玩弄於股掌之間。
俗話說「耳後見腮，心地狡貪」。所謂「耳後見腮」，是指從此人腦後往前看時，兩側腮幫子明顯突出、有稜有角，而非一般人圓滑的弧度。這種面相的人個性過於好勝，凡事一定要強過別人，容易與長輩上司對抗、與同輩朋友爭執，夫妻之間甚至可能拳腳相向，久而久之形成憤世嫉俗的性格。與他們交往不宜投入太深感情，因為此面相被視為報復心最強的一種——所謂「君子報仇，十年不晚」，在大腮骨的人身上體現得最為深刻；一旦得罪了他們，他們可能窮追不捨。
眼白露出，即一般所說的「白眼」。從面相學角度來看，眉眼的形態能相當準確地反映一個人交友品質的好壞。交友時不妨多留意對方眼白與瞳孔的比例是否相差懸殊：無論是上三白、下三白還是四白眼，這類人都較難相處，也得罪不起，而且可能自私到只因一點小利益就與人反目成仇。
若眉尾處出現斷裂，且斷裂處又生出一道向上或向下的小短眉，這種眉型的人心性極為自私、性格反覆，一旦達到目的便可能過河拆橋。眉毛也是擇偶與交友的重要觀察重點：首先看眉毛是否雜亂——眉亂則性情亂，行為思想矛盾反覆；再看眉毛的濃淡疏密——疏淺而散亂者寡情薄義，粗濃而雜亂者則太過感情用事。
兩腮過於凸出的人，多半報復心重，而且會付諸實際行動；相反地，兩腮無肉的人（也就是現今流行的「錐子臉」），則反覆無情、缺乏擔當，只能同享樂、不能共患難。這樣的伴侶，一旦你遭遇困難，便可能立刻轉投他人懷抱，棄你如草芥。所謂「表子無情，戲子無義」，指的正是這種人。
一個人天生一副賊眉鼠眼的面相，雖然難以改變，但在成長過程中，其內心世界卻會不斷受到外部環境的影響。
由於不受歡迎，賊眉鼠眼者在成長過程中往往遭到排斥甚至污衊，並時常接受來自外界的心理暗示。心理不夠堅強者，會因此變得越來越多疑和警惕，與人交往時眼光更加游移閃爍、眼睛轉動更快，時刻處於警覺狀態。嚴重時，這類人可能產生心理陰影，甚至對他人做出傷害性行為。一旦發生這樣的事，人們便更加堅定原有的看法：「看他那副賊眉鼠眼的樣子，能幹出什麼好事？」於是大家出於自我保護的需要，與這類人打交道時都保持警惕，進一步加劇惡性循環，最終整個社會都對這種人心存戒備。因此，賊眉鼠眼之人的職業發展往往會受到極大的影響。
分析人們的社交心理可以發現，對這類人的排斥感主要產生於初次交往階段。如果在同一個單位、組織裡共事久了，大家也就習慣了——人不僅有審美疲勞，也有「審丑疲勞」！時間一長，人們對一個人的容貌習以為常，進而更關注其內心世界和人品。當大家了解賊眉鼠眼之人的品行後，會發現這人其實很好相處、人品也不錯，於是他便逐漸被周圍的人和組織接納，甚至獲得重用的機會。
基於此，以下為賊眉鼠眼者提供幾點職業發展路徑的建議：
進入一個組織後，最好在同一組織內長期工作。只有長時間在一個組織中發展，大家才能充分了解你的人品、性格和能力，逐漸交給你重要的工作——當然，這些重要工作主要是內部管控性質，例如財務、行政、信息、研發、質量、品控、審計檢查等對外交往不多的崗位。這類人在這些工作上往往表現出色：做財務不僅需要認真細緻，還要反應敏捷、腦筋轉得快，具備極強的糾錯意識、風險意識和風險控制能力，讓企業盡量避免財務風險；企業的信息技術工作同樣需要這種風險意識和管控能力。這類人做久了，也能成長到一定的管理職位，對自己管理的範圍具有很強的敏感性，容易做到有效控制。但若想再往上晉升就容易受限，因為高層職位需要大量對外交往，面相上的劣勢便會立即顯現。
這類人的發展機會，恰恰在於當大家都跳槽時，你不要輕易跟風。因為大家都走了而你不走，組織內部缺乏幹部，與新來者相比，你就具備信任與了解上的比較優勢，容易因幹部短缺而獲得提拔和重用。
如果幸運做到高級管理崗位，更千萬不要輕易跳槽。因為這個高位得來不易，是你長期不懈努力換來的，是用專業和人品耕耘出來的，是與老板和組織成員長期相處積累的信任。而這種信任只在你長期耕耘的組織裡有效。同時請記住：這也是老板和組織成員與你長期相處、「審丑疲勞」的結果。一旦跳槽，面試這一關就很難過——以貌取人是自然法則，無可厚非。何況你要應聘的崗位十分關鍵，絕大多數老板都不會把一位不了解、沒有任何情感和信任基礎的賊眉鼠眼之人放在核心崗位上，除非這位老板是超人和聖人。
當然，在市場經濟條件下，破產、兼併重組都可能導致關鍵崗位上的人，尤其中高級管理者被迫跳槽。那麼該怎麼跳呢？此時最好選擇有關係基礎的組織，例如老同學、老朋友、老戰友、老鄉在做老板或在組織中擔任重要職務的地方——這些人對你知根知底、有信任基礎，跳槽就會比較順利；否則跳槽成本肯定很高。
另外，如果你在過往的工作經歷中行得正、做得好，在業內做出了名氣，大家都了解你、經得起背景調查，你也可以在市場上充分流動。若非如此，這類人往往職位越高越吃虧，反而留在基層問題不大。
所以反過來說，這類人在參加工作的早期，最好選擇一個相對有發展前景的組織，踏踏實實地工作，做到入對行、跟對人、做對事，隨著行業發展和企業成長一同成長。長期沉澱於一家企業、在企業內部成長，是這類人最佳的職業發展路徑。
賭氣跳槽是職場大忌，對這類人更是大忌中的大忌。千萬不要在一個組織裡成長到一定高位後，自認為對組織發展貢獻巨大，就跟企業、老板、上司鬧翻，一賭氣離開，而下家還沒找好。這種情況下跳槽無異於雪上加霜。由於天生一副賊眉鼠眼的相貌，新單位本來對聘用你就心存芥蒂、疑慮重重，只是考慮到你的專業經驗和經歷尚可，希望透過背景調查加以驗證。而背景調查會找誰？主要是向你原來的上司、老板或人力資源部門調查。你若是鬧翻賭氣走人，別人很難替你說好話，麻煩自然就來了。
面相學屬於傳統民俗文化範疇，其觀點未必符合現代科學，「賊眉鼠眼」更多是一種先入為主的第一印象。一個人的品格與成就，終究取決於自身的修養與努力。無論天生相貌如何，真誠待人、踏實做事，才是贏得他人信任的根本之道。
